Od 1 stycznia 2018 r. zmienia się wysokość płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie. Będzie o 100 zł wyższa od obecnej i wyniesie 2100 zł na podstawie rozporządzeniu Rady Ministrów z 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Pracodawcy muszą pamiętać, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze nie można zapłacić mniej niż narzucone wynagrodzenie minimalne.
Stawki tego wynagrodzenia co roku ustala MRPiPS wspólnie z partnerami Rady Dialogu Społecznego. Kiedy partnerzy nie dojdą do porozumienia, wówczas propozycję wysokości uposażenia narzuca strona rządowa.
Trzeba też pamiętać, że zmianie ulega stawka godzinowa. Od stycznia 2018 r. wzrośnie do 13.70 zł,
