UEAPME jest głęboko zaniepokojony obecnym wnioskiem, który zwiększy obciążenia administracje MŚP, zmniejszy ich elastyczność i w końcu, może zagrozić tworzeniu nowych miejsc pracy. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku silnego sformalizowania możliwości wnioskowania o zmianę formy zatrudnienia oraz obowiązku zapewnienia pracodawcy uzasadnionej pisemnej odpowiedzi w zakresie wprowadzenia niektórych szczególnych zasad dotyczących MŚP.
Obecna propozycja, przez tworzenie nowe uprawnień, zmienia zarówno istotę i cele dyrektywy w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy, która skupiała się głównie na informacji o warunkach zatrudnienia.
UEAPME docenia fakt nowa dyrektywa nie dotyczy samozatrudnionych, pracujących na własny rachunek.
Europejska definicja pracujących, pracowników, pracodawców zaproponowana przez Komisję Europejską nie jest zgodna z zasadą pomocniczości i dlatego wdrożenie jej na szczeblu krajowym będzie trudne.
Klauzula dotycząca zgodności zdecydowanie sprzeciwia się zasadzie pomocniczości i autonomii partnerów społecznych na wszystkich szczeblach. Taka ingerencja w krajowe prawo pracy nie może zostać zaakceptowana.
