Na rynku z roku na rok pojawiać się będzie coraz więcej pracowników w starszym wieku. Zmiany demograficzne i spadek narodzin każą podjąć działania zmierzające do aktywizacji osób w wieku 45+.
Najważniejsze, żeby działania podejmować już teraz i wprowadzić zasady, które nie pozwolą na dyskryminację starszych pracowników. Zjednoczona Europa jest już do tego przygotowana.
Obowiązek ochrony starszych pracowników przed dyskryminacją wynika ze Wspólnotowej Karty Socjalnych Podstawowych Praw Pracowników, która została uchwalona w 1989 r. To właśnie tam znalazły się zapisy o konieczności walki z dyskryminacją we wszystkich jej postaciach, włącznie z tym, że potrzebne są działania na rzecz integracji społecznej i gospodarczej osób starszych.
Więcej: gazetaprawna.pl
6.10.2014
Bożena Wiktorowska
LINK
