Seminarium polsko-niemieckie odbyło się 24 stycznia w siedzibie resortu pracy. Inicjatorem spotkania był Wydział ds. Równości Kobiet i Mężczyzn na Rynku Pracy w Departamencie Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS.
Głównym celem spotkania była prezentacja zaadaptowanego z modelu szwajcarskiego kalkulatora płac i systemu audytowania różnic w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn. Narzędzie to przygotowano w celu redukcji różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o tej samej wartości. Według bieżących danych Eurostat luka ta wynosi w Niemczech 22,3 proc. Jednym ze sposobów redukcji dyskryminacji płciowej w zatrudnianiu i wynagradzaniu jest wprowadzanie zmian świadomościowych wśród ogółu społeczeństwa, a w szczególności na poziomie firm i organizacji w odniesieniu do kwestii związanych z różnicami w wynagrodzeniach w strukturze płac firmy oraz konieczności redukcji różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn występujących na niemieckim rynku pracy.
Materiał zaprezentowany przez niemieckich gości wywołał żywą dyskusję wśród uczestników spotkania. Zwrócono uwagę na potrzebę doskonalenia narzędzi wykorzystywanych do pomiaru różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, podkreślając iż ich znoszenie stanowi jeden z priorytetów Komisji Europejskiej. Dla całej Unii Europejskiej gender pay gap wynosi średnio 16 proc.
Więcej: LINK
