Nie będzie już można podpisywać umów terminowych bez ograniczeń. Także okres próbny ma wynosić maksymalnie trzy miesiące. Inna zmiana to wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony. Znowelizowany kodeks pracy podpisał Prezydent RP.
Zdaniem ministra pracy wprowadzone zmiany wzmacniają pozycję pracownika. – To wraz z oskładkowaniem umów zleceń, zmianami w zamówieniach publicznych, wraz z klauzulami społecznymi kończy erę umów śmieciowych w Polsce – powiedział Władysław Kosiniak-Kamysz.
Zatrudnienie na czas określony możliwe będzie do 33 miesięcy i trzymiesięczny okres próbny, co wynosi 36 miesięcy. Ograniczeniu ulegnie też liczba umów terminowych z jednym pracodawcą. Maksymalnie może ich być 3 a kolejna staje sie już umową na czas nieokreślony. Od tych zasad przewidziano jednak wyjątki – np. dotyczące umów na zastępstwo czy na okres kadencji.
Więcej: LINK
