„Puls Biznesu” informuje o rekomendacjach pracodawców do nowelizacji kodeksu pracy. Chodzi o przepis dotyczący rekompensaty dla pracownika za prace w dzień wolny (np. sobotę).
Zgodnie z przepisami, za dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej to sobota) spędzony w pracy należy się dzień wolny. Organizacje pracodawców, w tym Związek Rzemiosła Polskiego, chcą, aby pracownik na etacie mógł wybrać rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Podkreślają, że nie zawsze mogą dać pracownikom „wolne”.
Więcej: pb.pl
9.12.2014
Iwona Jackowska
LINK
