Jak rekompensować pracownikowi dodatkowa pracę? – Należy dopuścić, analogicznie jak to jest z innymi dniami wolnymi od pracy, czyli niedzielami i świętami, wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w sytuacji gdy nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego – mówi w „Pulsie Biznesu” Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego.
Kwestia wynika z podjętych przez Sejm prac nad poselskim projektem nowelizacji kodeksu pracy, przewidującym zmianę zasad rekompensowania dodatkowej pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, za spędzenie w pracy dnia wolnego, wynikającego z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobotę) należy się dzień wolny w innym terminie. Posłowie proponują, aby pracownik na etacie mógł wybrać, czy odbierze dzień wolny, czy przyjmie dodatkowe wynagrodzenie. Obecnie nie można płacić, nawet jeżeli godzą się na to obie strony.
Więcej: pb.pl
13.11.2014
Iwona Jackowska
LINK
