Nowo powstała firma, która zatrudni niepełnosprawnego pracownika, również może zdobyć dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli wykaże, ze został zastosowany tzw. efekt zachęty.
Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) efekt zachęty można uzyskać metodą jakościową lub ilościową. W tym drugim przypadku jest on osiągnięty, jeżeli przyjęcie do pracy osoby z dysfunkcją zdrowotną w danym miesiącu powoduje wzrost zatrudnienia ogółem oraz wzrost wśród pracowników niepełnosprawnych w stosunku do średnich stanów zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy.
Więcej: gazetaprawna.pl
22.12.2014
Michalina Topolewska
LINK
