Zachęcamy do zapoznania się z artykułem na portalu Wp.money.pl, w którym dziennikarz pokazuje, jakie koszty ponosi przedsiębiorca zatrudniając pracownika, w rozbiciu na różne rodzaje zwieranych umów.
Każdy, głównie początkujący pracodawca musi mieć świadomość, że wynagrodzenie pracownika, to nie jedyny koszt, jaki musi ponieść zatrudniając go. Okazuje się, że czasem o tym zapominają.
„Wysokość kosztów zatrudnienia pracownika może być różna w zależności od formy nawiązanej współpracy. Chodzi głównie o rodzaj umowy, jaką wiążemy się z pracownikiem. To ona definiuje, jaka będzie wysokość składek odprowadzanych do ZUZ, US, NFZ, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Inny będzie koszt zatrudnienia pracownika w przypadku umów o pracę, a inny w przypadku umów cywilnoprawnych, jak niektóre umowy zlecenia czy o dzieło” – podaje portal.
Umowa o pracę jest najbardziej kosztowna, ma jednak swoje plusy. Mianowicie to, że do kosztów uzyskania przychodu przedsiębiorca zaliczy wynagrodzenia brutto i składki ZUS , czyli tę część, którą musi odprowadzić jako pracodawca).
A jak to wygląda przy umowie zleceniu czy np. umowie o dzieło?
Więcej: LINK
