Senat RP przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Zmiana przepisów służy likwidacji tzw. syndromu pierwszej dniówki. Dzieje się tak, wtedy, kiedy pracodawca zatrudnia pracownika bez podpisania z nimi umowy, a w przypadku kontroli inspekcji pracy tłumaczy, że to jest dopiero pierwszy dzień pracy nowego pracownika.
Według zasad nowej ustawy pracodawca jest zobowiązany do przedstawiania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. Obecnie umowę może zawrzeć najpóźniej e dniu rozpoczęcia pracy.
Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny.
