Rozpoczęły się negocjacje trójstronne w sprawie przyszłorocznej płacy minimalnej. Wskaźniki gospodarcze nie są obiecujące – gwarantują wzrost o 12 zł brutto. Niska podwyżka to początek niespodzianek. Resort pracy szykuje rewolucyjne zmiany w przepisach – podaje Onet.pl
Ministerstwo pracy, chce aby od nowego roku w ustawie pojawił się m.in. zapis gwarantujący minimalną stawkę godzinową przy umowach-zleceniach, ma też zniknąć przepis umożliwiający zatrudnienie pracownika bez doświadczenia za 80 proc. pensji oraz doprecyzowane zostaną wskaźniki stosowane przy ustalaniu wysokości pensji minimalnej.
Największe kontrowersje sprawia wysokość płacy minimalnej w 2017 roku. Partnerzy społeczni nie koga się porozumieć, co do wysokości kwoty. Jeżeli związkowcy i pracodawcy b nie znajdą konsensusu ostateczną decyzję podejmie rząd.
„NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) i Forum Związków Zawodowych (FZZ). Postulują oni o to, aby płaca minimalna w 2017 r. wzrosła co najmniej o 6,5 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej aktualnie (1850 zł brutto) – i uplasowała się na poziomie 1970,25 zł” – czytamy na portalu.
Związkowcy docelowo dążą, zarówno w tym roku, jak i w latach ubiegłych, do tego, by płaca minimalna wynosiła 50 proc. średniego wynagrodzenia za pracę.
Podzielone są same organizacje pracodawców i muszą do końca maja wypracować wspólne stanowisko. Póki co, BCC i Pracodawcy RPchcą 1862 zł. Natomiast Konfederacja „Lewiatan” i Związek Rzemiosła Polskiego opowiadają się za kwotą 1900 zł.
Więcej: LINK
