Jak wskazuje „Puls Biznesu” przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników na umowy na czas określony powinni, w związku z owymi przepisami, uważnie przyjrzeć się swoim obowiązkom.
Wejście w życie nowego Kodeksu pracy nastąpi 22 lutego 2016 roku. Należy zwrócić uwagę, że nie wszystkie umowy na czas określony zawarte przed tą datą wygasną bez żadnych konsekwencji. Wszystko zależy od warunków zawarcia kontraktu – w niektórych przypadkach przedsiębiorca będzie musiał zastosować się do nowych, w niektórych do starych przepisów.
Nowe regulacje będą dotyczyć wszystkich pracodawców, którzy chociaż jedną osobę zatrudniają na czas określony. Zachęcamy do lektury artykułu, w którym eksperci wyjaśniają różnice w stosowaniu nowych uregulowań.
Więcej: pb.pl
26.08.2015
Bartek Godusławski
LINK
