Elastyczny czas pracy i związane z tym przepisy nie są dla przedsiębiorców do końca jasne. Wątpliwości budzą zasady wydłużania okresów rozliczeniowych. Nie jest zrozumiałe, czy mogą je zastosować firmy z jednym pracownikiem – napisano w dzienniku.
Zapis znajduje się w kodeksie pracy od 23 sierpnia 2013 r.,i pozwala na wydłużanie okresów rozliczeniowych w porozumieniu z załogą do 12 miesięcy. Na niejasność przepisów nie tyle skarżą się sami przedsiębiorcy, co Państwowa Inspekcja Pracy. Nie do końca wiadomo, bowiem, które firmy mogą te rozwiązania zastosować.
W ministerstwie gospodarki powołano zespół, który na bieżąco monitoruje obowiązywanie przepisów o elastycznym czasie pracy. Jeżeli zajdzie taka potrzeba resort nie wyklucza modyfikacji przepisów.
Zdaniem PIP artykuł mówiązy ozawieraniu porozumienia z pracownikami w sprawie wydłużania okresó rozliczeniowych sugeruje, że tych pracowników musi być co najmniej dwóch. A co z pracodawcami zatrudniającymi tylko jedną osobę?
Eksperci nie godzą się z taką interpretacją. Ustawodawca nie wprowadził progu ograniczającego możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych, w zależności od liczby zatrudnionych.
Więcej:
dgp.pl
Łukasz Guza
3.07.2014
