Przedsiębiorcy napotykają na coraz większe problemy ze znalezieniem pracownika o odpowiednich kwalifikacjach. Pomimo wysokiego bezrobocia nie mają kogo przyjąć do pracy – informuje „Puls Biznesu”.
Aż 78 proc. przedsiębiorców wskazuje, że ma trudności ze znalezieniem kandydata, który spełni wymogi konieczne do obsadzenia stanowiska w firmie. Dane pochodzą z czwartej edycji raportu „Bilansu Kapitału Ludzkiego” (BKL), wspólnego projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Eksperci wskazują, że jest to wynik poszukiwania przez firmy pracownika, który w trudniejszej sytuacji rynkowej będzie od razu wnosił do firmy konkretne wartości. Szkolenia nowej osoby generuje bowiem koszty i pochłania czas, na co wielu przedsiębiorców nie może sobie pozwolić.
— Powinniśmy przeznaczać większe zasoby na działania skierowane do przedsiębiorców, aby zachęcać ich do bieżącej współpracy z placówkami edukacyjnymi. Aby pracodawcy mieli wpływ na jakość uzyskiwanych kompetencji i mogli powiedzieć, że młodzi ludzie są przygotowani do podejmowania pierwszej pracy, jak i kolejnych. Organizowanie staży i praktyk jest oczywiście jedną z metod tej współpracy, ale poprzedzający powinien być wpływ przedsiębiorców na kształt programów nauczania — mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes PARP.
Więcej: pb.pl
27.05.2014
Sylwester Sacharczuk
LINK
