Jak informuje „Puls Biznesu”, PIP ma zastrzeżenia do przepisów o czasie pracy. Sytuacji nie poprawiła zeszłoroczna nowelizacja kodeksu pracy.
Problemem jest szczególnie interpretacja zasad przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy, nawet do 12 miesięcy. Zdaniem PIP warunki pozwalające na przyjęcie w firmie okresu rozliczeniowego dłuższego niż jego podstawowy wymiar (czyli 4 miesiące) sformułowano zbyt ogólnie. Trudno więc ustalić ewentualne nieprawidłowości w firmach.
Wątpliwości może budzić zapis, który nakazuje ustalanie okresów rozliczeniowych ze związkami zawodowymi. Liczba mnoga, zapisana w ustawie, może utrudnić konsultacje w firmach, gdzie funkcjonuje tylko jedna organizacja pracowników.
Więcej: pb.pl
30.07.2014
Iwona Jackowska
LINK
