Rząd planuje podjęcie kolejnej walki z umowami terminowymi. Nowe rozwiązania mają wymusić na pracodawcach częstsze zatrudnienia na stały etat. Zarówno przedstawiciele pracodawców, jak i związki zawodowe zapowiadaj gotowość do rozmów w tej kwestii – informuje „DGP”.
Według informatorów dziennika rozważane jest wprowadzenie rozwiązań , zgodnie z którym ograniczony będzie czas umów terminowych podpisywanych z pracownikiem przez pracodawcę (dla przykładu mogą być to np. 24 miesiące). Takie rozwiązanie uniemożliwi zawieranie wieloletnich umów czasowych, które można łatwo wypowiedzieć. Od tego kodeksowego limitu mają jednak obowiązywać wyjątki (np. w branżach, w których dłuższe zatrudnienie terminowe jest uzasadnione). Szczegółowe rozwiązania mają być wypracowane z partnerami społecznymi.
Na razie strona rządowa nie przedstawiła propozycji w sprawie tego, jak długo ma trwać maksymalny czas zatrudnienia terminowego. Wszystko wskazuje na to, że mimo wprowadzenia tego nowego ograniczenia będzie chciała też utrzymać obecnie obowiązujący limit dwóch kolejnych umów na czas określony. Nadal więc trzecia umowa terminowa zawarta z tym samym pracownikiem będzie z mocy prawa przekształcała się w stały etat.
Więcej: gazetaprawna.pl
Tomasz Zalewski
14.01.2013
LINK
