Eksperci znaleźli lukę w przepisach o elastycznym czasie pracy. Pracownik nie straci na odejściu z firmy, decydując się na ten krok w momencie, gdy ma nadpracowane godziny. Jednak jeśli będzie miał niedopracowane godziny może na tym stracić – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.
Zgodnie z nowymi przepisami (obowiązującymi od 23 sierpnia tego roku), jeżeli w danym miesiącu zatrudniony nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalna pensja. Pracownik zrekompensuje sobie tę obniżkę płacy w miesiącach, gdy pracodawca będzie mu zlecał więcej zadań.
Jeśli jednak w trakcie trwania długiego okresu rozliczeniowego będzie miał niedopracowane godziny i odejdzie z firmy pracodawca nie będzie mu musiał płacić wyrównania. Zdaniem ekspertów ta luka powinna być usunięta w czasie opracowani przepisów w ramach konsultacji społecznych. Związki zawodowe skupiły się jednak na walczeniu z elastycznym czasem pracy, na czym mogą stracić pracownicy.
Zapraszamy do dyskusji na facebooku: LINK
Więcej: gazetaprawna.pl
29.08.2013
Tomasz Zalewski
LINK
