W „DGP” przeczytamy wywiad z ekspertem na temat planowanych zmian w prawie pracy. Zgodnie z nowelizacją ustawy jeżeli będzie to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi czy dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy z pracownikiem będzie mógł być przedłużony. Nie więcej jednak niż do 12 miesięcy.
Wprowadzone mają zostać również ruchome godziny czasu pracy. Obydwie zmiany są, zdaniem pracodawców korzystne, ponieważ umożliwią firmom dostosowanie zatrudnienia do faktycznych potrzeb. Przedsiębiorstwa łatwiej unikną płacenia np. za nadgodziny czy dodatkowe prace, albo rozliczą się z pracownikiem raz w roku.
Związki zawodowe mają wątpliwości co do wymienionych rozwiązań. Jednak eksperci przyznają, że uelastycznienie rynku pracy jest konieczne dla likwidowania bezrobocia w Polsce. W długiej perspektywie czasowej zmiany są korzystne dla wielu pracowników, gdyż powodują, że pracodawca nie musi podejmować działań ograniczających jego koszty w czasie, gdy ma mniej zleceń i pracy dla zatrudnionych.
Więcej:gazetaprawna.pl
08.03.2013
Łukasz Guza
LINK
