Im firma mniej płaci pracownikom, tym ma większe problemy z ich rekrutacją. Na kłopoty ze znalezieniem odpowiedniej kadry przedsiębiorcy narzekają nawet przy wysokim bezrobociu.
Przedsiębiorcy przyznają, że mają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Niedawno ekonomiści Narodowego Banku Polski sprawdzili, na ile kłopoty kadrowe są barierą w rozwoju przedsiębiorstw. Zapytali o to w ramach analizy kondycji finansowej firm. I okazało się, że co trzeci prezes lub szef firmy przyznał, że ma kłopoty ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Co ciekawe, z tego samego badania wynika, że większość nie szuka wcale pracowników, bo o zatrudnieniu myśli tylko co ósme przedsiębiorstwo. Cztery lata temu co trzecia firma miała kłopoty ze znalezieniem specjalistów, ale rzadko z zatrudnieniem osoby bez kwalifikacji. Teraz na problemy ze znalezieniem pracownika do prac prostych skarży się co dziesiąte przedsiębiorstwo.
Autorzy badania NBP przyznają, że jedną z przyczyn trudności z zatrudnieniem osób o odpowiednich kompetencjach jest wysokość płac. – Udział firm poszukujących bezskutecznie pracowników maleje bowiem wraz ze wzrostem wynagrodzeń – przyznają ekonomiści. Sprawdzili, że na kłopoty z wakatami narzeka co druga firma, która za pracę specjalisty przy produkcji oferowała minimalne wynagrodzenie (takich zakładów pracy jest niewiele) i co trzecia, gdzie zarobki brutto wynoszą od 3,5 tys. zł. Ale takie propozycje zdarzają się rzadko. Na stronie internetowej publicznych służb zatrudnienia http://www.psz.praca.gov.pl/, gdzie umieszczone są oferty pracy, większość to właśnie propozycje pensji do 2 tys. zł brutto.
Przedsiębiorcy tłumaczą, że wysokie koszty zatrudnienia są jedną z najpoważniejszych dla nich barier. Mówi tak co drugi szef zapytany przez GUS. Przypominają, że jeśli ktoś zarabia płacę minimalną (w tym roku 1680 zł), to na rękę dostaje niespełna 1240 zł. Dla firmy jest to zaś koszt prawie 2030 zł. Według nich wysokie obciążenie zarobków podatkami i składkami to jedna z poważnych przyczyn niskich płac w Polsce.
Więcej: LINK
