Ministerstwo pracy na swojej stronie zamieściło informację, że od 2016 roku będą obowiązywały nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony.
Co się zmieni:
• według nowelizacji Kodeksu Pracy co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony);
• po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony;
• w dalszym ciągu pozostaje ograniczona liczba umów terminowych z jednym pracodawcą. Co do zasady nie może ich być więcej niż trzy;
• czwarta umowa musi już zostać zawarta na czas nieokreślony;
• wyjątkiem jest tutaj zatrudnienie na zastępstwo, na czas kadencji, przy pracy dorywczej lub sezonowej, a także w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Wprowadzone zmiany mają uchronić pracowników przed nadużyciami jak np. przedłużaniem umowy na czas określony w nieskończoność lub zawieraniem umów na kilka lat.
Przepisy wejdą w życie 22 lutego 2016 r.
Więcej: LINK
