Ministerstwo pracy poinformowało, o zarekomendowaniu przyjęcia rządowego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez sejmową komisję polityki społecznej i rodziny.
Agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Jednocześnie pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Pracownik tymczasowy będzie mógł wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia jego roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej. Jest to zgodne z ostatnim wyrokiem TK w takiej sprawie. Projekt zakłada także większą ochronę pracownic tymczasowych w ciąży. Takie umowy – gdyby miało dojść do ich rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży – będą przedłużane do dnia porodu. W konsekwencji pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. W przyjętej poprawce umowy kobiet w ciąży będą przedłużane tylko w przypadku, kiedy były one zatrudnione w ciągu ostatnich 36 miesięcy co najmniej przez dwa
Przepisy mogą wejść w życie 1 czerwca 2017 r.
Więcej: LINK
