Z udziałem prof. Jana Klimka, Prezesa Związku Rzemiosła Polskiego i Przewodniczącego Rady Naukowej działającej przy Rzeczniku MŚP, odbyło się jej posiedzenie. Spotkanie zgromadziło ekspertów reprezentujących środowiska naukowe, gospodarcze oraz przedstawicieli sektora MŚP, którzy wspólnie analizowali aktualne wyzwania stojące przed polską przedsiębiorczością.
Jednym z kluczowych tematów obrad były nowe uwarunkowania pracy zdalnej i hybrydowej. Uczestnicy spotkania podkreślali, że model pracy uległ w ostatnich latach trwałej transformacji. Praca zdalna, która początkowo była rozwiązaniem wymuszonym przez sytuację epidemiczną, dziś stała się elementem stałej organizacji pracy w wielu branżach. Dyskusja koncentrowała się na potrzebie wypracowania stabilnych i przejrzystych regulacji prawnych, które z jednej strony zabezpieczą interesy pracowników, z drugiej zaś nie będą nadmiernym obciążeniem dla pracodawców – zwłaszcza mikro, małych i średnich firm.
Prof. Jan Klimek zwrócił uwagę, że dla sektora rzemiosła oraz małych przedsiębiorstw elastyczność organizacji pracy musi iść w parze z realnymi możliwościami operacyjnymi firm. W wielu branżach – szczególnie produkcyjnych i usługowych – pełna praca zdalna nie jest możliwa, dlatego rozwiązania legislacyjne powinny uwzględniać specyfikę poszczególnych sektorów gospodarki. Podkreślono również znaczenie dialogu społecznego oraz konsultacji z organizacjami reprezentującymi przedsiębiorców.
Istotnym punktem debaty była także koncepcja czterodniowego tygodnia pracy. Członkowie Rady Naukowej analizowali potencjalne skutki gospodarcze takiego rozwiązania – zarówno w wymiarze makroekonomicznym, jak i z perspektywy pojedynczych firm. Zwracano uwagę, że skrócenie tygodnia pracy może pozytywnie wpłynąć na dobrostan pracowników, ich motywację oraz produktywność. Jednocześnie podkreślano, że ewentualne wdrożenie takiego modelu wymaga szczegółowych analiz kosztów, wydajności oraz konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych.
W trakcie dyskusji wskazano, że dla wielu małych firm skrócenie czasu pracy bez proporcjonalnego wzrostu efektywności mogłoby oznaczać wzrost kosztów działalności. Dlatego ewentualne zmiany powinny być poprzedzone pilotażami oraz szerokimi konsultacjami z przedstawicielami biznesu. Eksperci zgodnie podkreślali, że transformacja rynku pracy powinna przebiegać w sposób ewolucyjny, z poszanowaniem realiów gospodarczych i możliwości organizacyjnych przedsiębiorstw.
Spotkanie Rady Naukowej stanowiło ważną platformę wymiany opinii i doświadczeń pomiędzy środowiskiem naukowym a praktykami życia gospodarczego.
