Z ostatnich informacji wynika, że w Kodeksie pracy nie znajdzie się zapis o zawieraniu i rozwiązywaniu umowy o pracę w formie elektronicznej. W pierwszej wersji projektu rozwiązanie to było zawarte w części mówiącej o skróceniu przechowywania akt pracowników i przechodzenia na wersje elektroniczną.
W tej chwili projekt poddany jest konsultacjom, a rezygnacja ministerstwa pracy z tego pomysłu jest ich efektem. Punktem zapalnym pomiędzy partnerami społecznymi jest też kwestia przechowywania dokumentów pracowniczych. Związki zawodowe uważają, że10 lat, to za krótko, nie wszyscy też chcą przejścia z formy papierowej na elektroniczną.
Więcej:
edgp.pl
Łukasz Guza
14.12.2016
Więcej: LINK
