Zmiany w umowach terminowych są nieuniknione powiedział dziennikowi prof. UW Łukasz Pisarczyk. Zdaniem prof. zmiany powinny nastąpić szybko, choćby z uwagi na wątpliwości powstające w kontekście ewentualnych roszczeń pracowniczych. Przekształcenie trzeciej umowy czasowej w stałą źle chroni przed nadużyciami. Wciąż zdarza się, że zatrudnienie terminowe jest często wykorzystywane niezgodnie z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem.
Należy stworzyć regulacje, które przed tymi nadużyciami pracownika ochronią. Według Łukasza Pisarczyka specyfiką naszych umów na czas określony nie jest tylko to, że z góry ograniczają one czas trwania zatrudnienia (co już chroni pracodawcę), lecz również to, że można je bardzo łatwo wypowiedzieć. Dlatego potrzebny jest obowiązek uzasadniania wypowiedzenia. Pracodawcy chyba mają tego świadomość, dlatego proponują, by obowiązek uzasadniania nie dotyczył małych firm.
Więcej:
dgp.pl
Tomasz Zalewski
9.04.2014
LINK
