Zdaniem ekspertów należy podjąć prace nad rozwiązaniami prawnymi, które ograniczyłyby nadużycia związków pracowników w firmach. Nie chodzi o radykalne zmiany, a o wprowadzenie przepisów, które nie będą utrudniać normalnego funkcjonowania przedsiębiorstw – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.
Przykładem mogą być regulaminy panujące w zakładzie pracy, które muszą zyskać aprobatę związków zawodowych. Jak zaznaczają eksperci, w przypadku wynagradzania pracowników związkowcy powinni mieć możliwość ingerowania w zapisy, ale regulamin pracy – będący regulacją porządkową w zakładzie – powinien wprowadzać samodzielnie pracodawca.
Kolejny problem, to procedury wypowiadania umowy, w których również dochodzi do nadużyć. Często zdarza się, że pracownik jest obejmowany ochroną związkową już po otrzymaniu wypowiedzenia. Konsultacje w sprawie zwolnienia muszą być dodatkowo przeprowadzane ze wszystkimi istniejącymi w zakładzie związkami zawodowymi, do których należy pracownik, co znacznie utrudnia procedurę.
Więcej: gazetaprawna.pl
10.04.2014
Tomasz Zalewski
LINK
