Strona pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego przyjęła uchwałę wyrażającą głębokie obawy dotyczące planu finansowego Funduszu Pracy na 2026 rok. W ocenie partnerów społecznych skala ograniczenia środków na aktywne instrumenty rynku pracy może negatywnie wpłynąć na zdolność państwa do realizacji ustawowych zadań w obszarze zatrudnienia.
Ponad 1,5 mld zł mniej na aktywizację zawodową
Z danych wynika, że w 2025 r. na finansowanie programów promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej przeznaczono 3 652 108 000 zł. Tymczasem w ustawie budżetowej na 2026 r. zaplanowano na ten cel 2 147 808 000 zł.
Oznacza to redukcję przekraczającą 1,5 mld zł, czyli spadek o ponad 40 proc. Zdaniem strony pracowników i pracodawców tak znaczące ograniczenie finansowania może przełożyć się na realne zmniejszenie skali wsparcia kierowanego zarówno do osób bezrobotnych i poszukujących pracy, jak i do pracodawców.
Zagrożone instrumenty wsparcia dla firm i młodocianych
Uchwała zwraca uwagę, że ograniczenia finansowe mogą dotknąć m.in. instrumentów wspierających pracodawców prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników. Szczególne obawy dotyczą rzemiosła, które w dużej mierze korzystają z mechanizmów współfinansowanych z Funduszu Pracy.
Partnerzy społeczni podkreślają, że aktywna polityka rynku pracy pełni kluczową rolę nie tylko w ograniczaniu bezrobocia, ale również w zapewnianiu dopływu wykwalifikowanych kadr do gospodarki.
Niespójność w zadaniach
Redukcja środków następuje w okresie wdrażania nowych rozwiązań ustawowych oraz realizacji działań przewidzianych w Planie Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia na lata 2025–2027. W ocenie sygnatariuszy uchwały spójność pomiędzy zakresem nakładanych zadań a poziomem finansowania stanowi podstawowy warunek efektywnego funkcjonowania instytucji rynku pracy.
Brak odpowiednich środków może utrudnić realizację celów modernizacyjnych i rozwojowych, a tym samym osłabić skuteczność całego systemu wsparcia zatrudnienia.
Potrzebne reformy systemowe
W uchwale podkreślono również konieczność wdrożenia reform systemowych w obszarze Funduszu Pracy. Strona pracowników i pracodawców wskazuje na potrzebę:
- zwiększenia transparentności wydatkowania środków,
- poprawy efektywności ich wykorzystania,
- wzmocnienia udziału partnerów społecznych w procesach decyzyjnych dotyczących dystrybucji funduszy.
Zdaniem członków Rady takie działania mogą zwiększyć społeczną legitymację funkcjonowania Funduszu Pracy oraz umożliwić lepsze dopasowanie programów wsparcia do rzeczywistych potrzeb rynku pracy i gospodarki.
Apel o dialog i korektę planu
Przyjęta uchwała stanowi wyraźny sygnał, że partnerzy społeczni oczekują ponownej analizy przyjętych założeń finansowych na 2026 rok. W ich ocenie utrzymanie stabilnego i adekwatnego poziomu finansowania aktywnej polityki rynku pracy jest warunkiem skutecznego reagowania na wyzwania gospodarcze oraz demograficzne w nadchodzących latach.
