Jak donosi ministerstwo rodziny i pracy ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zasady ustalania go wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Spod jej ochrony wyjęci są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług.
Premier Beata Szydło zapowiedziała wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, określonej na 12 zł brutto. Taka stawka ma obowiązywać od 1 lipca. Przepisy mają być stosowane do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, miesięcznej, tygodniowej itp.).
Wprowadzenie tej zmiany jest konieczne z uwagi na to, że wiele firm zatrudniając pracowników oferuje im kilka złotych za godzinę pracy.
Projekt ustawy: LINK
Więcej: LINK
