Pracodawca od 1 stycznia będzie musiał wypłacić minimum 1850 zł pracownikowi, zatrudnionemu na umowę o pracę, bo tyle będzie wynosić najniższe wynagrodzenie. Czyli minimalna płaca będzie wyższa o 100 zł w porównaniu z rokiem 2015. Nie podwyższenie uposażenia będzie naruszeniem praw pracowniczych.
Jak podaje resort pracy, wyjątek od tej reguły stanowi wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę – w pierwszym roku nie może być ono niższe niż 80 proc. płacy minimalnej. Dlatego w ich przypadku najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto.
Przyszłoroczna wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).
Więcej: LINK
