W najbliższym czasie ma ulec zmianie kodeks pracy. Projektowana nowelizacja będzie musiała być precyzyjna, bo nowe rozwiązania mogą budzić wiele wątpliwości – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Czy firmy nadal będzie obowiązywała zasada, że trzecia umowa terminowa przekształca się w stałą? Czy do takiego przekształcenia będzie dochodzić po przekroczeniu 36-miesięcznego limitu zatrudnienia? Czy nowe rozwiązanie będzie dotyczyć umów, które już są zawarte? To jedyne część zagadnień, które, jak podaje dziennik, będą musiały rozstrzygnąć nowe przepisy.
Rząd chce by limit czasowy dla umów na czas określonych wynosił 36 miesięcy, jednak ten temat będzie jeszcze przedmiotem debaty partnerów społecznych. Również to jakie umowy i kiedy zawarte obejmie ustawa.
Eksperci wskazują, że prawo nie powinno działać wstecz i nowymi przepisami należy objąć umowy, które zostały podpisane już po nowelizacji. Konieczność doprecyzowania momentu, w którym kolejna umowa terminowa zmienia się w stałą wykazały już nieprecyzyjne przepisy pakietu antykryzysowego.
Więcej:gazetaprawna.pl
16.10.2014
Łukasz Guza
LINK
