Jeżeli niepełnosprawny jest objęty znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, jego czas pracy nie może wynieść więcej jak 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu – podaje dziennik. Nie może też wykonywać pracy po godzinach i w trybie nocnym.
Ważną informacją dla pracodawców jest to, że skrócenie czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie jest jednoznaczne z obniżeniem wynagrodzenia. Stawka godzinowa musi być podwyższona w taki sposób, żeby w efekcie odpowiadała dotychczasowemu wynagrodzeniu.
Ustawa z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie reguluje jednak kwestii odwrotnej, to znaczy jak ma postąpić pracodawca podnoszący czas pracy z 7 do 8 godzin.
Więcej:
dgp.pl
Michał Kuc
2.10.2014
