Chroniona przez kodeks pracy jest młodzież do 16 roku życia, niezależnie od formy prawnej zatrudnienia. Praca zarobkowa młodzieży w tym wieku uzależniona jest od wielu formalności – czytamy w dzienniku.
Natomiast gorzej wygląda praca młodych osób w wieku od 16 do 18 roku życia. Przy zawieraniu z nimi umów cywilnoprawnych nie są wymagane zezwolenia poza zgodą przedstawiciela ustawowego. Pracodawca może w tym wypadku sam ustalać ilość godzin pracy i wysokość płacy. Zatrudnianie młodych ludzi staje się powszechne nie tylko w sezonie, ale też i w ciągu całego roku.
Luki w przepisach niepokoją inspektorów pracy, którzy podczas kontroli coraz częściej trafiają na małoletnich pracujących codziennie nawet po kilkanaście godzin i za mniej niż wynosi płaca minimalna.
PIP od dłuższego czasu chce wprowadzenia przepisów ochronnych także dla młodocianych w tym wieku, zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych.
Więcej:
dgp.pl
Tomasz Zalewski
20.08.2014
