Jak wynika z przytoczonych przez „Puls Biznesu” badań Randstad Award 2014, aż 69 proc. z ponad 8 tys. ankietowanych uznało, że o atrakcyjności pracodawcy świadczy w pierwszej kolejności wysokość wynagrodzenia. W poprzednich latach decydującym czynnikiem było bezpieczeństwo zatrudnienia.
To wynik poprawiającej się sytuacji na rynku pracy i lepszych wskaźników gospodarczych. Pracownicy chętniej podejmują zatrudnienie w firmach, które nie gwarantują stabilności pracy, ale płacą więcej. Wiedzą, że w przypadku zwolnienia szybko znajdą nowa posadę.
Można się zatem spodziewać wzmożonej presji płacowej. Z badania „Polacy mówią o pracy”, przeprowadzonym na zlecenie serwisu Zarobki.pracuj.pl przez TNS Polska wynika, że aż 54 proc. ankietowanych uważa, ze może zarabiać więcej.
Więcej:pb.pl
06.05.2014
LINK
