Przedsiębiorstwa z sektora MSP stosunkowo rzadko w sposób strategiczny i długofalowy zarządzają swoim kapitałem ludzkim, przez co nie docierają do szeregu korzyści, które wynikają z zarządzania opartego na kompetencjach.
PARP poprzez realizowany projekt, chce te tendencje zmienić. Służyć temu będą działania analityczne, szkoleniowe i doradcze skierowane do przedsiębiorstw, które nie są trakcie wdrażania systemu zarządzania przez kompetencje oraz działania informacyjne przybliżające zagadnienia zarządzania kompetencjami i tworzenia marki pracodawcy.
Usługa szkoleniowo-doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami jest głównym działaniem w projekcie. W 300 małych i średnich przedsiębiorstwach, spełniających warunki uczestnictwa, zostaną przeprowadzenie analizy potencjału do zarządzania przez kompetencje oraz przygotowane Plany Rozwoju Kompetencji.
W kolejnej fazie usługi z tych 300 firm zostanie wyłonionych 100 przedsiębiorstw, w których zostaną wdrożone PRK poprzez działania szkoleniowe i doradcze, kierowane do właścicieli przedsiębiorstw, kadry menedżerskiej, osób odpowiedzialnych za HR, oraz pracowników o kluczowych dla danej firmy kompetencjach.
Więcej: LINK
