Związek Rzemiosła Polskiego wraz z pozostałymi organizacjami pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego zajęli wspólne stanowisko w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Rząd proponuje 2100 zł wynagrodzenia minimalnego oraz 13,70 zł minimalnej stawki godzinowej za pracę. Pracodawcy już w maju sygnalizowali, że minimalne wynagrodzenie powinno być na poziomie 2050 zł, natomiast stawka godzinowa powinna wynosić 13,30 zł.
Reprezentatywne organizacje pracodawców wyraziły opinię, że obecnie dostrzegalne jest zbyt duże zróżnicowanie przeciętnego wynagrodzenia w różnych sektorach gospodarki, a także między regionami i wewnątrz regionów oraz między firmami o różnej wielkości, aby odnosić poziom minimalnego wynagrodzenia do średniego wynagrodzenia w całej gospodarce. Poza tym z wyliczeń wynika, że tylko 52 proc. zwiększonych kosztów pracy dla danego pracodawcy trafi bezpośrednio do jego pracownika. Tym samym beneficjentem minimalnego wynagrodzenia będą w porównywalnym stopniu pracownicy i finanse publiczne. To według pracodawców kolejny pomysł rządu na zasilenie budżetu państwa.
Członkowie Rady Dialogu Społecznego, w tym Związek Rzemiosła Polskiego, w swoim stanowisku zwrócili się o wyjaśnienie kwestii niespójności w rządowej ocenie wpływu na rynek pracy wzrostu minimalnej płacy w 2018 r. do poziomu 2100 zł. Strona pracodawców poruszyła również kwestię braku oceny wpływu proponowanej przez rząd stawki na umowy zawarte i realizowane przez przedsiębiorstwa w trybie zamówień publicznych.
Treść stanowiska:
