Zgodnie z nowelizacją, przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje począwszy od 22 lutego 2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed 22 lutego 2016 r.
W związku z tym od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, minął bowiem 6-miesięczny okres zatrudnienia liczony od 22 lutego 2016 r. Istotne jest przy tym, że do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się również okres zatrudnienia przypadający na okres wypowiedzenia umowy.
Stosownie do art. 36 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy.
Więcej: LINK
Anna Sokołowska, Centrum Pomocy Profesjonalisty Doradztwo Kadrowe WK
