W dniach 18-19 marca 2025 r. w Ośrodku Szkolenia Zawodowego w Dobieszkowie odbyło się ogólnopolskie spotkanie pomiędzy Związkiem Rzemiosła Polskiego i Ochotniczymi Hufcami Pracy. Struktury samorządu gospodarczego rzemiosła reprezentował Pan prof. dr hab. Jan Klimek, Prezes ZRP, wsparty przez Prezesów Izb rzemieślniczych, ich reprezentantów i ekspertów, zaś Ochotnicze Hufce Pracy – Pan Jerzy Budzyn, Komendant Główny OHP, wraz z zastępcami i Komendantami Wojewódzkimi OHP.
Spotkanie miało na celu określenie nowych ram współpracy w zakresie kształcenia zawodowego młodocianych pracowników, ich wychowania do środowiska pracy, budowania wielostronnych kompetencji i relacji z innymi oraz zapewnienia wszechstronnego wsparcia, które przygotuje młodzież do efektywnego wejścia na rynek pracy i uzyskania zatrudnienia.
W trakcie dyskusji omówiono podstawę prawną refundowania pracodawcom wynagrodzeń wypłacanych młodocianym. Zaprezentowano najnowsze narzędzie informatyczne ułatwiające rozpatrywanie wniosków o refundację (w systemie Delfin II), wskazując możliwości jego przyszłego doskonalenia i szkolenia z jego zakresu. Przedyskutowano nowe rozwiązania prawne dotyczące kontroli umów o refundację przez OHP, określone w uchwalonej w ostatnich dniach przez Sejm Ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
W trakcie spotkania zawarto nowe porozumienie, w ramach którego będzie podejmowana współpraca m.in. w takich obszarach jak:
1) zachęcanie władz centralnych, wojewódzkich i powiatowych do angażowania się w problematykę kształcenia zawodowego zgodną z trendami rozwojowymi na krajowym, regionalnym i lokalnym rynku pracy, potrzebami pracodawców i oczekiwaniami szkół;
2) kształtowanie i popularyzowanie pozytywnego wizerunku instytucji edukacyjnych kształcących młodzież w zawodach, w tym rzemieślniczego systemu edukacji;
3) wzmocnienie znaczenia kwalifikacji rzemieślniczych na rynku pracy, w tym w krajach UE – świadectwa czeladnicze i dyplomy mistrzowskie;
4) promowanie instrumentów rynku pracy, które umożliwiają uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych i/lub kompetencji pożądanych przez pracodawców, w szczególności instrumentów wspierających praktyczną naukę zawodu;
5) tworzenie i doskonalenie rozwiązań prawnych dotyczących praktycznej nauki zawodu mających na celu m.in. zapewnienie adekwatnego wsparcia finansowego dla uczniów i pracodawców;
6) tworzenie płaszczyzny ułatwiającej skuteczną, zgodną z przepisami prawa, realizację refundacji pracodawcom kosztów wynagrodzenia młodocianych pracowników, w tym usprawnienie procedur z nią związanych;
7) tworzenie możliwości odbywania praktyk w rzemiośle dla młodocianych pracowników, co pozwoli im na zdobycie praktycznych umiejętności i doświadczenia w realnym środowisku pracy;
8) wspieranie działań zmierzających do unowocześniania procesu praktycznej nauki zawodu uwzględniającego cyfryzację i zmiany technologiczne;
9) wspieranie rozwoju systemu doradztwa zawodowego w Polsce.
Najważniejsze ustalenie dotyczyło powołania stałej komisji do spraw refundacji pracodawcom kosztów wynagrodzenia młodocianych pracowników, w tym usprawnienie procedur z nią związanych.
