„Agencje zatrudnienia nie będą mogły już wymieniać się pracownikami, aby omijać limit tymczasowego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika (wynosi on 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy). Te ograniczenia obejmą też pracujących tymczasowo na podstawie umów cywilnoprawnych. – czytamy w artykule Łukasza Gruzy „Praca tymczasowa po nowemu” (Gazeta Prawna, 25.01.2017).
Rząd przyjął wczoraj projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który trafi następnie do Sejmu.
Zmiany te przyjmowane są z rezerwą przez pracodawców, którzy kwestionują w szczególności rozwiązanie dotyczące pracownic tymczasowych. Organizacje (w tym Związek Rzemiosła Polskiego) proponują we wspólnym stanowisku m.in. zapis, zgodnie z którym przedłużałyby się umowy, które miałyby się rozwiązać dopiero po piątym miesiącu ciąży. Stanowisko organizacji pracodawców w tej sprawie zamieściliśmy 23 stycznia: https://zrp.pl/Default.aspx?tabid=238&moduleid=470&anonsid=10990
Stanowisko organizacji pracodawców zostało również zamieszczone w dzisiejszym wydaniu Rzeczpospolitej „Firmy chcą mniejszej ochrony dla pracownic tymczasowych”.
Więcej: LINK
Artykuł GP: LINK
