W „Dzienniku Gazecie Prawnej” znajdziemy porady dotyczące organizowania pracy nocnej w firmie. Chociaż przepisy nie ograniczają pracodawcy w tej kwestii bardzo restrykcyjne, to ważne, by doprecyzować wewnętrzny regulamin i pamiętać o prawach pracownika, który pracuje na nocnej zmianie.
Ważne jest by w firmie godziny pracy nocnej były ustalone regulaminem lub porozumieniem w układzie zbiorowym. W małych firmach konieczne jest poinformowanie pracowników w jakich godzinach będę pełnić obowiązki służbowe (informację należy dostarczyć na piśmie w terminie 7 dni od zawarcia umowy).
Trzeba jednak pamiętać, że różnicowanie czasu pracy nocnej w firmie dla różnych grup pracowników należy wprowadzać rozważnie, a powodem różnicowania może być organizacja pracy w firmie i charakter wykonywanego zajęcia. Nie dopuszczalne są podziały związane z sytuacją osobistą, czy innymi preferencjami, co może być postrzegane jako dyskryminacja.
Podstawa prawna
Art. 1517 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Więcej: gazeta.pl
7.08.2014
Mariusz Stępień
LINK
