Czterodniowy tydzień pracy przestaje być futurystyczną wizją, a staje się realnym kierunkiem zmian na rynku pracy. Artykuł prof. Jana Klimka pokazuje, że choć krótszy czas pracy może poprawić dobrostan pracowników i zwiększyć ich efektywność, to jego wprowadzenie budzi poważne wątpliwości – szczególnie wśród pracodawców i w sektorach wymagających ciągłości działania. Trwający w Polsce pilotaż ma odpowiedzieć na pytanie, czy da się pogodzić interesy firm i pracowników bez strat dla gospodarki. Autor podkreśla, że „krócej” nie musi oznaczać „gorzej”, ale sukces tej reformy zależy od stopniowego wdrażania, dialogu społecznego i dostosowania rozwiązań do specyfiki poszczególnych branż.
