Ministerstwo pracy skierowało na Komitet Stały Rady Ministrów propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r. na poziomie 2100 zł, czyli o 5%.
Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę podniosłaby się także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. -Zgodnie z regułą określoną w ustawie wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę -Zatem nasza propozycja to w zaokrągleniu 13 zł 70 gr. co oznacza wzrost stawki godzinowej o 5 proc -powiedziała minister Elżbieta Rafalska.
— Wzrost minimalnego wynagrodzenia w obecnej sytuacji na rynku pracy, przy niskim bezrobociu, przybywających miejscach pracy i wzroście płac jest uzasadniony-dodała.
Zgodnie z przepisami Rada Ministrów w terminie do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i propozycję wysokośći minimalnej stawki godzinowej.
Więcej: LINK
P.S
Związek Rzemiosła Polskiego opowiada się za umiarkowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, dlatego uważa, że punktem wyjścia do negocjacji powinien być wzrost płacy minimalnej maksymalnie o 50 zł (do 2.050 zł), tak jak wynika ze sposobu ustalania tej podwyżki w oparciu o zasady określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Podwyżki płac, bez wzrostu produktywności przełożą się na wzrost cen i w finale stracą na tym także pracownicy – twierdzi ekspert ZRP Elżbieta Lutow.
-Prezentujemy takie samo stanowisko, jako pozostali pracodawcy będący członkami Rady Dialogu Społecznego, co potwierdzone zostało podpisanym wspólnym stanowiskiem. Pracodawcy oczekują zatem, że rząd przyjmie wskaźnik wzrostu płacy minimalnej odpowiedni do reguł ustawowych, co oznaczałoby jej podwyżkę, co najwyżej o 2,46% – dodała.
