Przedstawiliśmy Przewodniczącej Ursuli von der Leyen perspektywę rozwoju rzemiosła i sektora MŚP, podkreślając znaczenie tworzenia polityk odpowiadających potrzebom większości przedsiębiorstw funkcjonujących w europejskiej gospodarce – powiedział prezes SMEunited, Salvatore Galli, po spotkaniu Rady Dyrektorów SMEunited z przewodniczącą Komisji Europejskiej. Związek Rzemiosła Polskiego jest jednym z członków organizacji.
Prezes Galli podkreślił – Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 10 pracowników stanowią 94% wszystkich firm w Europie, a mimo to wciąż są traktowane gorzej niż duże przedsiębiorstwa. Przepisy powinny być projektowane z uwzględnieniem ich perspektywy, w tym poprzez systematyczną ocenę skutków regulacji oraz wprowadzanie rozwiązań przyjaznych dla MŚP.
SMEunited zwróciło uwagę, że uproszczenie przepisów nie może ograniczać się wyłącznie do redukcji obowiązków sprawozdawczych, ale powinno obejmować także sam zakres regulacji, których muszą przestrzegać małe i średnie przedsiębiorstwa. Organizacja zaapelowała również o wdrożenie praktycznych rozwiązań wspierających przedsiębiorców, takich jak jasne wytyczne, rozsądne okresy przejściowe oraz zasada „najpierw doradzaj, potem nakładaj sankcje”.
W kontekście obecnej sytuacji geopolitycznej SMEunited podkreśliło znaczenie stabilności oraz dostępu do przystępnej cenowo energii, ostrzegając przed działaniami mogącymi zakłócać rynek. Organizacja wskazała, że priorytetem powinny być efektywność energetyczna, inwestycje w infrastrukturę energetyczną – w tym sieci i magazynowanie energii – oraz ukierunkowane mechanizmy wsparcia.
SMEunited wezwało także do wznowienia działań na rzecz wzmocnienia jednolitego rynku poprzez ograniczenie fragmentacji oraz zapewnienie spójnego wdrażania i egzekwowania przepisów UE we wszystkich państwach członkowskich.
W perspektywie kolejnych Wieloletnich Ram Finansowych organizacja zaapelowała do Komisji Europejskiej o utrzymanie silnego wsparcia dla sektora MŚP. Wśród kluczowych postulatów znalazły się: łatwiejszy dostęp do finansowania, większy udział MŚP w procesach zarządzania oraz rozwój ukierunkowanych instrumentów finansowych wspierających inwestycje i innowacje.
Na zakończenie członkowie SMEunited zwrócili się do Komisji Europejskiej o czasowe „wstrzymanie zegara” we wdrażaniu dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Choć organizacja w pełni popiera działania na rzecz likwidacji luki płacowej między kobietami a mężczyznami, obecny harmonogram wdrażania dyrektywy – zdaniem SMEunited – nie daje pracodawcom z sektora MŚP wystarczająco dużo czasu na odpowiednią analizę dostosowanie się do nowych wymogów.
SMEunited zadeklarowało jednocześnie gotowość do dalszej współpracy z Komisją Europejską, aby zapewnić, że polityki UE będą przynosiły konkretne i odczuwalne korzyści dla małych i średnich przedsiębiorstw w całej Europie.
