W maju odbyła się konferencja „Doradztwo zawodowe od przedszkola do seniora” poświęcona wyzwaniom jakie stoją przed doradcą zawodowym i doradztwem. Omówiono trendy kształtujące rozwój zawodowy, profil kompetencyjny doradcy zawodowego i możliwości związane z zastosowaniem technologii w doradztwie zawodowym.
Na przestrzeni ostatnich lat zauważa się dynamiczne zmiany na rynku pracy. Zmieniają się nie tylko kwalifikacje potrzebne do zatrudnienia w danym sektorze, ale przede wszystkim pojawiają się nowe stanowiska związane z rozwojem wielu perspektywicznych dziedzin. W konsekwencji zmianie ulega także praca doradcy zawodowego.
Doradztwo zawodowe wspiera młode osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Niemniej jednak skierowane jest również do aktywnych zawodowo, którzy poszukują nowych wyzwań zawodowych. Szkolny doradca zawodowy ma nieco inne kompetencje niż osoba pracująca z osobami dorosłymi, jednak cele obu specjalistów są takie same. Coaching zawodowy pozwala odnaleźć swoją ścieżkę kariery, po której kroczenie będzie łatwiejsze ze względu na posiadane umiejętności czy kompetencje. Specjalista zawsze bierze też pod uwagę realia rynku pracy i ogólną sytuację gospodarczą, pomagając dokonać wyboru konkretnego zawodu.
Doradca nie może wskazywać uczniowi kierunku kształcenia. Jego rola to inspirowanie i motywowanie.
